近日，广西壮族自治区南宁市兴宁区组织开展档案业务专业人才库建设工作，旨在通过系统化培育、规范化管理与精准化赋能，打造一支高素质、专业化的档案人才队伍，为城区档案事业高质量发展提供坚实人才保障。

一、人才库建设方案与实施进展

兴宁区立足工作实际，制定了"选、育、管、用"一体化建设方案，目前已确定14名符合条件的档案业务人才入选。具体建设内容包括：

选拔机制‌：采取"单位推荐+个人自荐"相结合的方式，经过资格审核、业务测试、面谈考察等多重环节，严把入库人才质量关。

培训机制‌：实施"新老帮带"结对机制，安排具有5年以上经验的档案人员与青年人才结对指导，搭建"理论学习+实战练兵"平台。

动态管理‌：建立学习成长台账，详细记录培训学习、项目参与及成果贡献等情况，实行年度评估与两年动态调整。

精准调用‌：围绕重大建设项目等实际需求，通过"按需派单"方式组织人才开展技术支持和集中攻坚。

二、专业培训与能力提升

为提升档案工作人员专业素养，兴宁区2025年已举办两期档案业务培训，共170多名相关单位负责人及档案工作人员参加。培训内容聚焦：

档案收集整理规范

档案安全管理要求

纸质档案数字化技术

档案法规与业务标准

参训人员普遍反映培训内容"接地气、解难题"，尤其对新手档案工作人员有很强的指导性和实用性。城区还建立了跟踪服务机制，通过线上答疑、实地业务指导等方式，为各单位档案规范化建设持续提供支持。

三、服务企业与社会需求

兴宁区档案工作注重服务企业和社会发展需求。2025年3月，城区组织开展了"走进档案馆·共探发展新路径"企业观摩学习活动，邀请辖区企业代表及档案工作人员参观档案馆各功能区域，直观感受档案管理各环节要求。活动还精选档案管理标杆单位作为学习对象，组织研讨"智慧档案赋能新质生产力发展"等主题。

四、未来发展规划

兴宁区档案局、国家档案馆表示，下一步将：

持续完善人才库动态管理机制

加强档案业务培训的针对性和实效性

深化档案服务企业和社会发展的能力

推进档案信息化和智慧化建设

通过这一系列举措，兴宁区正着力构建一支结构合理、素质优良的档案专业人才队伍，为城区档案事业高质量发展提供坚实人才支撑。